Met tientallen winkels op toplocaties in de Nederlandse winkelcentra, een hoge naamsbekendheid en een solide basis is onze opdrachtgever een grote speler binnen de fashionretail. Daarnaast staat zij bekend als een goede werkgever waar positiviteit en ontwikkelingsmogelijkheden volop aanwezig zijn.
Stoere, sexy en trendy topmerken waaronder Guru, Pepe Jeans, Clare Norwood, Mogul, Scotch & Soda en Object in eigentijds ingerichte winkels die perfect passen bij de collecties en doelgroep!
Authenticiteit, eigenzinnigheid en trendy omschrijven zowel de collecties en de doelgroep. De winkelformule heeft dit perfect weten te vertalen naar een nieuwe, stoere, eigentijdse uitstraling van de winkels. Deze vernieuwde uitstraling wordt doorgevoerd naar alle winkels van de fashionretailer zodat de klant straks in elke winkel een gevoel van herkenning ervaart en zich er meteen thuisvoelt.
Profiel Storemanager Multibrand
Een uitdagende baan voor een ondernemende en authentieke Storemanager! Als de belangrijkste schakel in het succes van de kledingwinkel weet jij vorm te geven aan jouw verantwoordelijke functie waar de volgende zaken onder jouw takenpakket vallen:
Aansturen en coachen van het Winkelteam
Voeren van selectie-, functionerings-, en beoordelingsgesprekken
Zorg dragen voor goede resultaten
Zorg dragen voor een goed winkelbeeld waaronder Visual Merchandise
Beheren van de voorraad en bestellingen
Goede en accurate uitvoering van de administratie waaronder kasbeheer
Creëren van een goede filiaal bezetting in kwalitatieve en kwantitatieve zin.
Je bent je ervan bewust dat jouw team de basis is voor het succes van de store. Ontwikkeling, inspiratie, benutten van talenten en commercie zijn hierbij belangrijke punten om niet uit het oog te verliezen.
Vereisten Storemanager Multibrand
Als Storemanager ben jij het rolmodel en dat betekent dat je altijd de helpende hand uitsteekt. Niets is je te veel en waar nodig spring je bij. Het is tenslotte jouw winkel, net zoals het jouw klanten en jouw medewerkers zijn. Hoe druk en hectisch het soms ook is; jij weet het overzicht te behouden en het winkelbeeld te waarborgen waarbij je de commercie niet uit het oog verliest.
De perfecte kandidaat voor deze vacature is in het bezit van:
Een afgeronde Mbo (+) opleiding
Minimaal 3 jaar werkervaring als leidinggevende in een winkel
Enthousiasmerend vermogen
Commercieel inzicht en verkoop vaardigheden
Een flinke dosis mensenkennis
Probleemoplossend vermogen
Organisatietalent
Teamspirit.
Je bent positief kritisch en kritiek bestendig. Verder ben jij flexibel, creatief en initiatiefrijk.
Werkervaring in een kledingwinkel als bijvoorbeeld Storemanager, Shopmanager of Filiaalleider is een enorm pluspunt. Wanneer je geen ervaring hebt met mode, dan is ervaring in de detailhandel met snel wisselende collecties een absolute must. Zonder ervaring in een baan waar je leiding hebt gegeven aan een winkelteam kom je niet in aanmerking voor deze vacature.
Overige informatie
Waarom solliciteren via NetWerkt Werving en Selectie?
NetWerkt werkt samen met de mooiste topretailers van Nederland. Samen met jou onderzoeken wij tijdens een prettige procedure, bij welke werkgever je het beste past: hierbij is jouw achtergrond van belang maar ook jouw persoonlijkheid speelt natuurlijk een belangrijke rol. Op basis hiervan brengen we jou met één of meerdere retailers in contact. Bovendien kunnen wij je objectief informeren over de vacature en over de cultuur binnen een onderneming waardoor je een juiste keuze kunt maken en goed voorbereid het gesprek gaat.
Als werving en selectiebureau voor de detailhandel zijn wij marktleider waardoor de volgende stap binnen jouw carrière bij ons in goede handen is.
Voor de duidelijkheid: wij bemiddelen tussen jou en onze opdrachtgevers. Bij een succesvolle bemiddeling kom je direct bij onze opdrachtgever in dienst. Aan onze dienstverlening zijn voor jou geen kosten verbonden.
Reageren
Reageren op deze vacature of een open inschrijving is mogelijk via onze website www.netwerkt.nl
. Tevens kun je reageren per e-mail via solliciteren@netwerkt.nl
.
